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为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:

1.医疗公司每年5月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政办公室统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政办公室备案。

2.节日津贴按照我国的民族传统习惯,每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。

3.礼金公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

4.娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

5.旅游:公司组织一年一度的员工旅游活动。

旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:1).进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付20%费用2).工作满一年而未满两年者,年度旅游自付10%费用。3).工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年500元人民币。4).年度旅游可携带家属,家属享受和员工同等待遇。

6.部门行政季度活动经费,仅限于公司部门之间活动使用,使用活动经费需统一经行政办公室报批。